福利及发展
薪 资
公司针对不同的岗位及其工作特征，采用以等级工资制为基础，以业绩提成制、计件工资制、年薪制和协议工资制为补充的混合薪酬体系。 五种薪酬体制的横向结构均为：岗位工资+绩效工资+补充薪酬。其中补充薪酬指工龄工资、津补贴和单项奖等若干普遍适用的薪酬单元。 按照组织与岗位特征及层级，公司整体的薪酬等级区间划分为三个区间18等10级，分别为决策层区间（14-18等）、中坚层区间（7-13等）、执行层区间（1-6等）。
在整体薪酬等级的18等（称为薪等）基础上，在每个薪等之下进一步划分10个层级，由低到高分别命名为J级、I级、H级、G级、F级、E级、D级、C级、B级、A级（称为薪级）。适用等级工资制的每位干部员工的基本工资级别表述方式为“XX薪等-XX薪级”。
福 利
企业福利
为了引进人才、留住人才，把服务前置作为工作重点，打造涵盖衣、食、住、行、浴、医疗健康、文化教育、家政服务、代际融合、人文关怀等十大类改善生产生活条件的后勤服务生态化体系，形成具有多氟多特色的一体化后勤服务。
提供婚假、计划生育护理假等；
免费体检、提供住宿、餐补、降温费、取暖费、素质拓展训练等；
入职后提供相关技能培训，取得证书后晋升通道由：行政、工程、专业、技能四个维度匹配职业生涯等；
员工便捷生活福利：设备餐厅、超市、图书馆、健身房、洗浴、篮球场等运动设施；
员工其他福利：有特色幼儿园、医疗室、内部购房优惠等；本科以上在当地落户者有相关政府补贴；
不定期的股权激励。
人才引进补贴政策
安居保障（购房补贴）
20万
博士
5万
硕士
2万
本科
毕业五年内首次购房100%补贴契税;毕业五年后首次购房50%补贴契税。
落户补贴
零门槛落户
生活补贴
2000元/月
博士
1500元/月
硕士
1000元/月
本科
人才发展路径“三级跳”
- 给人才安个家 给知识定个价 给创新插上翅膀
- 第一跳：设立创新平台，成立氟基新材料公司。
- 第二跳：明确产业发展方向，落实省委省政府指示，成立多氟多新材料股份有限公司，理清发展思路。
- 第三跳：与有关科研院校合作，创造改革开放环境，整合社会资源，为产业发展奠定基础。
- 2021年1月，成立氟基新材料科技有限公司。
- 2021年3月被省工信厅、省财政厅等正式认定为河南省制造业创新中心。
- 2021年7月，河南理工大学新材料产业学院第一届理事会，多氟多集团党委书记李世江当选产业学院院长